پاکستان کرکٹ بورڈ پی سی بی نوکریاں 2021 - www.pcb.com.pk
پاکستان کرکٹ بورڈ پی سی بی نوکریاں 2021 - www.pcb.com.pk حاصل کرنے کے لیے اس پیج کو ٹیپ کریں۔ ہم 30 جولائی 2021 کو
روزنامہ نوائے وقت اخبار سے کیریئر کا یہ موقع اکٹھا کرتے ہیں۔ پی سی بی کی نوکریوں
کی تلاش میں دلچسپی رکھنے والے درخواست دہندگان اس پوسٹ کو پڑھیں اور درخواست دیں
کہ وہ پوسٹ کی ضروریات کو پورا کریں۔ ہم یہاں کیریئر کے تمام موجودہ اور آنے والے
مواقع یہاں پوسٹ کرتے ہیں۔
Pakistan Cricket Board - PCB Jobs Advertisement
Latest.
Posted: 8 August 2021
Location: Lahore
Education:
Bachelor.
Deadline:
August 23, 2021
Vacancy: 02.
Company:
Pakistan Cricket Board - PCB
Address:
Senior Manager HR, Pakistan Cricket Board, Gaddafi Stadium, Ferozepur Road,
Lahore.
پاکستان کرکٹ بورڈ جابز اشتہار نمبر 1۔
اس اشتہار میں ، پاکستان کرکٹ بورڈ جنرل منیجر-ڈیجیٹل کی
خدمات حاصل کر رہا ہے۔ اس پوسٹ میں بیچلر ڈگری کے اہل افراد کی ضرورت ہوتی ہے جو
کہ بعد کا تجربہ رکھتے ہوں۔ دلچسپی رکھنے والے افراد اشتہار سے مزید معلومات حاصل
کرسکتے ہیں اور پی سی بی کی ویب سائٹ پر بھی۔ اس اشتہار کے لیے 23 اگست 2021 تک
درخواستیں طلب کی جاتی ہیں۔
پی سی بی جابز اشتہار نمبر 2۔
اس خالی جگہ کے نوٹس کے ذریعے ، پاکستان کرکٹ بورڈ ایک
رسک مینیجر کی خدمات حاصل کر رہا ہے ، جو پی سی بی کے رسک مینجمنٹ افعال کو چلانے
کا ذمہ دار ہوگا جس میں رسک مینجمنٹ کی حکمت عملی کی تیاری کے ساتھ ساتھ حکمت عملی
پر عملدرآمد کی نگرانی بھی شامل ہے۔
·
پوسٹ
کے لیے اکاؤنٹنگ ، بزنس ایڈمنسٹریشن ، فنانس ، یا رسک مینجمنٹ میں بیچلر ڈگری
درکار ہوتی ہے (پروفیشنل سرٹیفکیٹ جیسے CRM/ERM/FRM مطلوبہ
ہیں لیکن ضروری نہیں)۔
·
درخواست
دہندگان کو کسی کمپنی یا کنسلٹنگ فرم میں رسک مینجمنٹ فنکشن میں کم از کم 5 سال کا
تجربہ ہونا چاہیے۔
·
امیدوار
کو رسک تجزیہ ، ڈیٹا بیس مینجمنٹ ، اور رسک میٹرکس کا علم ہونا چاہیے۔
Vacancies:
·
General Manager -
Digital
·
Risk manager
پاکستان کرکٹ بورڈ پی سی بی نوکریوں 2021 کے لیے آن لائن درخواست کیسے
دیں؟
1. جو امیدوار اس عہدے کے اہل ہیں وہ درخواست
سینئر منیجر ایچ آر ، پاکستان کرکٹ بورڈ ، قذافی اسٹیڈیم ، فیروز پور روڈ ، لاہور
کو جمع کرائیں۔
2. امیدوار اشتہار نمبر 13 کے لیے اپنی
درخواستیں 13 اگست 2021 سے پہلے بھیج سکتے ہیں.
No comments:
Post a Comment